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绩效管理不仅体现在一般的企业当中，政府职能部门也应该格外注重绩效管理，为此，很多部门会去向k8凯发官方机构请教，希望能够通过专业的指导来优化职能部门的工作流程和考评方案，达到提高职能部门绩效管理的目的。下面就请政府绩效管理咨询公司来介绍做好绩效管理需要注意哪些方面。

1、注意明确做绩效管理的目的

政府绩效管理咨询机构提醒各个部门的主管人员，要想提高自己部门员工的绩效管理就应该先明确部门做绩效管理的主要目的，因为，只有明确目的之后才能制定一套标准的绩效衡量体系并将其规范化，如此一来，各个部门的员工在工作的时候才能根据制定好的流程去执行，确保达到既定的目的。

2、注意建立绩效指标体系

不管哪个部门都应该设计好绩效指标体系，这样才能更好的体现出整体的绩效管理要求，因此，政府绩效管理咨询机构希望政府职能在工作中建立好一套明确的绩效指标体系，但是，在建立体系的时候要注意制定的方案具有可衡量性、以及在实施绩效管理的实时性和客观性。

3、注意使用科学的分析方法

如果想拥有有效的绩效管理报告，政府绩效管理咨询公司提醒政府职能部门应该建立起一套科学合理的分析方式，对工作中的每一个步骤和关键节点进行分析，通过这套分析方法能够找到问题的症结所在，这样可以针对原因提出改进的方法和实施计划。

在上文中，政府绩效管理咨询机构为大家介绍了做绩效工作的时候需要注意的一些事情。为了提高职能部门的工作效率和绩效管理，政府绩效管理咨询机构希望职能部门能够学习了解先进的绩效管理方法，而且还要在处理绩效工作中需要注意上述这些地方。