01-07
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事物的发展往往有一定的规律可循，企业的发展也是如此。需要合理的管理策略来约束企业的内部秩序，使企业更好的发展。企业的管理主要涉及员工和内部管理两个方面，如何进行有效的管理，关键在于人的管理，企业战略管理应遵循以人为本的原则，下面企业管理战略咨询机构就介绍一下企业人员如何管理？
1、明确岗位职责
如果把公司比作一台运行的机器，那么每个员工都是机器的一部分，机器一旦缺零件就无法运转，所以管理的原则是让每个员工感受到自己的重要性，勤奋工作，承担起自己应该承担的责任和工作，把工作做好，把工作做的一丝不苟。而当所有员工都明白自己的工作职责是什么，达到什么程度这些就都清楚的时候，这样的企业就会发展起来。
2、鼓励员工积极向上
公司要做的就是让每一位员工充分了解自己的价值观，树立正确的价值观，鼓励努力工作，为设定目标或者制定职业规划。草原上有两种动物每天都在竞争，是狮子和羚羊，每天黎明，羚羊都要跑得比昨天还快，不然就会被狮子吃掉，狮子每天都会追逐羚羊。不管是狮子还是羚羊在人类社会都是一样的，每天太阳升起，都要奔跑，管理层就是要鼓励员工，让建立危机感并继续为之奋斗，不断进步。
总而言之，企业管理战略咨询中的人员管理就是要明确岗位职责和鼓励员工积极向上，企业需要员工为公司创造利润和价值，但反过来企业也应该给予员工足够的关怀，这是平等的。真正的企业管理应该为员工提供舒适的办公环境、良好的团队氛围、公平的晋升机制、员工生病时的充分关怀，让员工深深融入公司。
