02-11
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员工留不住！职员总跳槽！当管理层都纷纷跑路，作为企业领导人，是否会有一种“风萧萧兮易水寒”的悲凉？如今在现代文明社会，传统的雇佣理念已经被完全摒弃。相关部门赋予了劳动者与老板同样的权利。“不喜欢，就不干，直接炒老板鱿鱼”！在新环境下，老板们该如何规避此类风险呢？试一试绩效咨询项目，不会后悔。
一、何为绩效咨询
进入科技时代，大多数企业均已实现了电脑化办公。电脑化的升级就是数字化，是一种全新的企业管理理念。从制度、方式以及人才招募，数字化升级的背后都离不开一套严谨的绩效咨询项目方案。
二、为什么企业留不住人
绩效方案的目的是解决企业人才留不住的难题，要想做好方案，首先要了解的就是企业为什么留不住人？核心员工的流失对于企业的危害相当巨大，而工作数年的得力干将忽然离职，作为企业的领导人，究竟应该思考些什么？做些什么？首先绩效咨询会针对企业的实际情况、同行业的薪酬参数，对比后形成权威数据。再明确战略与工作重点，从而落实工作计划与预算。
三、战略薪酬评估
绩效咨询项目并非空穴来风，感觉人才给钱就会来。其实，纵然是靠真金白银，那么人才的实力是否能匹配这份薪酬？假设一年创造50万的人才，工资加福利却高达70万，那么企业是否能承受住这样的实际亏损？战略薪酬评估着重岗位职能、指标，科学规划岗位薪酬。
绩效咨询项目是为企业解决人才引进、人才流失问题的有力措施！当人才留不住、员工老离职，单纯靠激励不如寻求更为科学的k8凯发官方的解决方案，让企业少花钱，员工更满意！
